Discriminación algorítmica en los procesos automatizados de reclutamiento y selección de personal
Autores/as
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Alberto Coddou Mc Manus
Universidad Austral de Chile
https://orcid.org/0000-0003-2041-2304
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Roberto Padilla Parga
Universidad de Talca); Universidad de Tarapacá
https://orcid.org/0000-0001-8716-0055
Resumen
En este artículo describimos y analizamos las diferentes formas de discriminación que derivan del diseño e implementación de procesos automatizados de reclutamiento y selección de personal. Además, analizamos y valoramos las cuestiones sustantivas, probatorias y procedimentales que surgen al momento de intentar regular el fenómeno de la discriminación algorítmica laboral en la etapa precontractual, con especial enfoque en los desafíos que surgen para el derecho chileno.
Palabras clave:
discriminación algorítmica, derecho de la antidiscriminación, reclutamiento y selección automatizadaReferencias
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